Wie entwickelt sich unsere Arbeitswelt nach Corona

Dass die Arbeit auch im Homeoffice gut funktioniert, zweifelt seit Corona kaum jemand mehr an. Allerdings herrscht kein einheitliches Verständnis über die Begrifflichkeiten dieser neuen Arbeitskultur und was sie im Einzelfall für uns und die Unter­nehmen bedeuten. Es kursieren Begriffe wie ‚Mobiles Arbeiten‘, ‚Hybrides Arbeiten‘, oder ‚Remote Work‘, um nur einige zu nennen.

Daher ist es höchste Zeit für eine umfassende Definition, denn in dem Thema Mobiles Arbeiten steckt soviel mehr als nur das Arbeiten von daheim! Das Homeoffice war während der Pandemie notgedrungen eine einfach umzusetzende Möglichkeit der Erbringung der Arbeit außerhalb des Büros. Mobiles Arbeiten ist aber eine Form des ortsunabhängigen Arbeitens. Mit­arbei­ter, die mobil arbeiten, haben keinen festen Arbeitsplatz im Büro mehr. Sie erbringen ihre Leistung, ohne dass ihr Arbeitsplatz vorgegeben ist. So können sie genauso gut von einem Café, einem Co-Working Space oder einem Park aus arbeiten.

Sorgen der Beschäftigten

Vor Corona war die größte Befürchtung der Mitarbeitenden bei der Einführung eines neuen Arbeitsplatz- oder Bürokonzeptes die, dass eine flexible und offene Gestaltung gleichbedeutend mit dem altbekannten Großraumbüro ist, nur mehr oder weniger räumlich gegliedert. Größte Sorge dabei war, dass die Lautstärke im Büro ist zu hoch ist und der einzelne nicht mehr konzentriert arbeiten kann. Und diese Sorge weicht gerade einer neuen Befürchtung: Ich finde keinen freien Platz! Oder: Habe ich überhaupt noch einen Arbeitsplatz?

Die Erfahrung aus der Pandemie-Zeit hat zwar dafür gesorgt, dass die Mitarbeitenden die positiven Effekte der größeren Flexibilität zu schätzen wissen. Aber nur wenige können sich etwas anderes als ihren eigenen Schreibtisch im Büro vorstellen.